Запуск оценки 360 — кропотливая работа для HR. Постановка целей, подготовка руководителей, определение компетенций для оценивания, проведение промокампании — все это отнимает массу времени. Как HR подготовиться к оценке 360 в этом году, а следующий начать с реализации ИПР расскажем на вебинаре.