САММИТ
HR-ДИРЕКТОРОВ РОССИИ И СНГ

Онлайн-завтрак для HRD

ESG-повестка — как изменится роль HR:

новые профессии, социальные проекты

и требования к рабочим местам

Организаторы:

09:00 по мск

27 апреля

Всё больше компаний стремятся
к ответственному поведению:

На встрече мы рассмотрим ESG-факторы и подробно расскажем о роли HR
в реализации повестки ESG

социальная ориентированность, качественное управление и забота об экологии - не просто слова, а критерии для принятия инвестиционных решений.

ESG

— уменьшение влияния компании на изменение климата
— экологичная утилизация отходов
— бережное расходование природных ресурсов

— обеспечение гендерного равенства в компании
— создание оптимальных условий труда
— этичные взаимоотношения с поставщиками и потребителями
— развитие социально значимых проектов и поддержка образования

— создание долгосрочной стратегии компании
— обеспечение аудита и внутреннего контроля
— ликвидация коррупции
— защита прав акционеров

social

governance

environmental

Экология

Управление

Социальное развитие: HR-задачи

На встрече мы рассмотрим ESG-факторы и подробно расскажем, как HR-ам подготовиться к ESG-повестке

97% инвесторов при принятии решений, в какую компанию вложить деньги, ориентируются на индекс ESG. Индекс определяет, сможет ли компания получить финансирование и сохранить рабочие места.

Под влиянием ESG появляются новые должности. Так, позиция «Менеджер устойчивого развития» появится во всех крупных компаниях.

Что такое ESG-фильтр и как он влияет на финансирование организаций?

Сегодня российские компании уделяют больше внимания условиям труда, проблеме гендерного неравенства и социально-значимым инициативам, таким как: продовольственная помощь малоимущим, поддержка образовательных проектов, направленных на повышение конкурентоспособности людей, использование технологий для усиления волонтерских и социальных проектов.

ESG окажет влияние
на все отрасли экономики

Весь рынок ждут изменения:

— ответственность за переобучение сотрудников
— пересмотр условий труда
— выстраивание прозрачности всех процессов
— достижение целей по устойчивому развитию
— реализация социальных проектов как внутри, так и за пределами компании

Мы провели анализ ESG приоритетов российских компаний и готовы поделиться с вами ценной информацией:

Как ESG-инициативы влияют на рынок труда

Ключевые задачи HR в продвижении ценностей и культуры устойчивого развития, а также какие практические идеи можно почерпнуть у российских компаний

Какие ИТ-инструменты для HR повысят эффективность управления изменениями в компании

«Менеджер в области устойчивого развития» – это модный тренд или критическая роль?

Организаторы завтрака

Устойчивое развитие организации не менее важно, чем получение прибыли. Сформировать и удержать преимущество на рынке невозможно без учета ESG-повестки. Чтобы перестроить рабочие процессы под ее критерии, HR-специалистам необходимы новые инструменты - и новый взгляд на свою роль в компании.

Андрей Митюков

Генеральный директор, управляющий партнер TalentTech

Сегодня повестка ESG формирует новые требования к бизнесу и государствам в части устойчивого развития и формирует новый подход по отношению сотрудникам, клиентам, местным сообществам. Безусловно, внедрение стандартов ESG окажет влияние на рынок труда, на появление новых профессий, новых требований к условиям работы сотрудников.
Для организаций внедрение ESG стандартов станет конкурентным преимуществом в привлечении талантов которые будут выбирать организации производящие экологичные и перерабатываемые продукты.

Валентин Тимаков

Старший вице-президент,директор по персоналу «ЮниКредит Банка»

Повестка устойчивого развития уже оказывает значительное влияние на предприятия самых разных отраслей и размеров.
Требования экологии, разумного потребления и экономии ресурсов, безопасности находят отражение в планах и в корпоративной культуре, влияя на развитие персонала и конкурентоспособность предприятий.

Александр Лебедев

Председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров, CEO LBS International Conferences

Умные HR-решения для развития людей и бизнеса.
Цифровые инструменты для подбора, адаптации, оценки и развития, измерения вовлеченности, а также аутсорсинга персонала.

Простой успешный панъевропейский коммерческий банк с полностью интегрированным корпоративно-инвестиционным бизнесом, предоставляющий обширной растущей клиентской базе доступ к услугам своей широкой сети в Западной, Центральной и Восточной Европе

Саммит HR-Директоров России и СНГ - крупнейшее мероприятие для топ-руководителей по управлению персоналом ведущих российских и международных компаний.
Саммит сочетает в себе конференционную программу, выставку профессиональных HR-решений и услуг, а также церемонию вручения HR-премии

Спикеры поделятся своим опытом и экспертизой

Дарья Крячкова

вице-президент по кадровой политике, ПАО «Норильский Никель»

Имеет более 15 лет опыта работы в сфере управления персоналом. Руководила реализацией масштабных HR-проектов на предприятиях «Северсталь», «Сбербанк-сервис», «Норникель». Член СПК в области управления персоналом при Президенте РФ, модератор и спикер российских и международных HR-конференций.
Евгения Чистова

руководитель по устойчивому развитию, «Билайн»

Имеет более 10 лет профессионального опыта в сфере ИТ-коммуникаций, управления стратегическими проектами и КСО. С 2010 года возглавляет разработку и внедрение стратегии устойчивого развития с фокусом на социальные инновации на основе технологических решений. Лидирует ESG-повестку в части анализа управления нефинансовыми рисками и развития социального капитала бренда. Курирует инициативу «Эко-офис», направленную на внедрение энергосберегающих технологий, а также на повышение уровня экологической ответственности сотрудников.
Наталья Поппель

советник Генерального директора по вопросам устойчивого развития АО «Северсталь Менеджмент»

Более 10 лет руководит направлением КСО в «Северстали», планирует, реализует и координирует общекорпоративные и региональные программы социально-благотворительных инвестиций и социального партнерства. Участвует в формировании и реализации ESG-стратегии «Северстали», благодаря реализации которой деятельность компании в области социальной ответственности и устойчивого развития неоднократно получала высокую оценку профессионального сообщества.
Василий Фокин

руководитель направления устойчивого развития, Danone в России и СНГ

Входит в топ-25 менеджеров устойчивого развития и КСО России 2020 года. Участвовал в консалтинговых и аналитических проектах по КСО, GR, нефинансовой отчетности и стратегии развития бизнеса, включая проекты с Ассоциацией менеджеров России, Российской венчурной компанией («Инфрафонд») и Moscow Consulting Group. В 2019-2020 годах в Danone запустил проекты «Зеленые города» для сбора пластиковых отходов и создания замкнутого цикла в упаковке, и «Лига ноль отходов» для объединения лидеров российского бизнеса и НКО вокруг идеи ответственного потребления
Гульнара Биккулова

заместитель генерального директора, АНО «Корпоративная Академия Росатома»

Эксперт в стратегическом маркетинге, управлении программами и проектами, международных отношениях, аналитике и исследованиях. Отвечала за работу с инвесторами (бизнес-ангелами, венчурными фондами, корпорациями), а также за региональные программы по развитию инновационной инфраструктуры в ОАО «РВК». Выступала членом инвестиционных комитетов Фонда посевных инвестиций РВК и фонда North-Energy Ventures.