Опрос.
Голодные игры. Как бороться за кадры в условиях дефицита?
Расскажите, как вы работаете с сотрудниками и кандидатами, и получите бонус
Уже третий год подряд мы проводим масштабный опрос работодателей о главных вызовах и возможностях на рынке труда. Прошлое исследование «HR-шторм — 2022/2023» показало, что компании перешли на новую HR-стратегию и стали уделять удержанию персонала даже больше внимания, чем подбору. Спустя год мы хотим выяснить, как работодатели адаптировались к новым кадровым вызовам, какие HR-задачи теперь считают приоритетными и что планируют делать в 2024 году.
Предлагаем вместе разобраться, что происходит в HR-сфере и как на это стоит реагировать. Заполнение анкеты займёт не более 5 минут.
В благодарность за участие в опросе вы получите бонус — отчёт о результатах исследования, а также доступ к базе с проверенными рекомендациями от HR-экспертов!
Среди материалов — подборка из 100+ Telegram-каналов для размещения вакансий, шаблоны писем кандидатам, чек-листы по адаптации новичков и постановке целей сотрудникам, сборник из 35 идей по улучшению работы компании и множество советов, которые точно пригодятся в 2024 году.
✍ Ответьте на вопросы и получите бонус:
Предлагаем вместе разобраться, что происходит в HR-сфере и как на это стоит реагировать. Заполнение анкеты займёт не более 5 минут.
В благодарность за участие в опросе вы получите бонус — отчёт о результатах исследования, а также доступ к базе с проверенными рекомендациями от HR-экспертов!
Среди материалов — подборка из 100+ Telegram-каналов для размещения вакансий, шаблоны писем кандидатам, чек-листы по адаптации новичков и постановке целей сотрудникам, сборник из 35 идей по улучшению работы компании и множество советов, которые точно пригодятся в 2024 году.
✍ Ответьте на вопросы и получите бонус:
Уже третий год подряд мы проводим масштабный опрос работодателей о главных вызовах и возможностях на рынке труда. Прошлое исследование «HR-шторм — 2022/2023» показало, что компании перешли на новую HR-стратегию и стали уделять удержанию персонала даже больше внимания, чем подбору. Спустя год мы хотим выяснить, как работодатели адаптировались к новым кадровым вызовам, какие HR-задачи теперь считают приоритетными и что планируют делать в 2024 году.
Предлагаем вместе разобраться, что происходит в HR-сфере и как на это стоит реагировать. Заполнение анкеты займёт не более 5 минут.
В благодарность за участие в опросе вы получите бонус — отчёт о результатах исследования, а также доступ к базе с проверенными рекомендациями от HR-экспертов!
Среди материалов — подборка из 100+ Telegram-каналов для размещения вакансий, шаблоны писем кандидатам, чек-листы по адаптации новичков и постановке целей сотрудникам, сборник из 35 идей по улучшению работы компании и множество советов, которые точно пригодятся в 2024 году.
✍ Ответьте на вопросы и получите бонус:
Предлагаем вместе разобраться, что происходит в HR-сфере и как на это стоит реагировать. Заполнение анкеты займёт не более 5 минут.
В благодарность за участие в опросе вы получите бонус — отчёт о результатах исследования, а также доступ к базе с проверенными рекомендациями от HR-экспертов!
Среди материалов — подборка из 100+ Telegram-каналов для размещения вакансий, шаблоны писем кандидатам, чек-листы по адаптации новичков и постановке целей сотрудникам, сборник из 35 идей по улучшению работы компании и множество советов, которые точно пригодятся в 2024 году.
✍ Ответьте на вопросы и получите бонус:
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Понравилась идея?
Поделитесь ссылкой с коллегами:
Поделитесь ссылкой с коллегами: