Кадровая диктатура:
Как построить
HR-стратегию на 2025 год

Узнайте, как управлять бизнесом,
когда кадры диктуют правила

Что прямо сейчас происходит на рынке труда:

компаний считают усугубление кадрового голода главным HR-трендом
работодателей назвали удержание персонала ключевым приоритетом своей HR-стратегии
опрошенных уверены, что внедрение ИИ окажет наибольшее влияние на бизнес в 2025 году
27%
67%
23%
В России наступила эпоха сотрудникоцентризма. Фраза «Люди — наше всё» из набившего оскомину лозунга превратилась в реальный драйвер изменений на рынке. На фоне кадрового голода удержание сотрудников становится краеугольным камнем HR-стратегии, а она — ключевым элементом бизнес-модели.

Повышение вовлеченности и эффективности труда — вот главные задачи HR на 2025 год. Голос каждого сотрудника может и должен быть услышан. Или станет голосом в другой компании.

Сергей Ахметов
Генеральный директор HRTech-компании «Поток»
Организованный «Потоком» онлайн-опрос охватил 285 респондентов. Это рекрутеры, HR-специалисты и HR-директора из сферы IT, производства, ритейла, строительства, промышленности, консалтинга и других отраслей экономики.

В подготовке трендбука приняли участие представители таких компаний, как Альфа-Банк, ГК ИНВИТРО, ДОМ.РФ, ОТП Банк, Почта Банк, «Северсталь», HeadHunter, и другие HR-эксперты.

Выражаем искреннюю благодарность
всем участникам исследования.

Обязательно изучите отчет, если вы:

2.
Работаете в HR-сфере и хотите узнать, как ваши коллеги решают те же проблемы
1.
Руководите командой и хотите лучше понимать настроения сотрудников
Развиваете бизнес
и хотите повысить его конкурентоспособность в 2025 году
3.
Получите результаты исследования

Хотите погрузиться в HR-тренды и узнать больше о том, как крупный, средний и малый бизнес реагирует на новые вызовы?


Заполните эту форму, чтобы скачать полную версию трендбука «Кадровая диктатура: Как построить HR-стратегию на 2025 год».