компаний считают усугубление кадрового голода главным HR-трендом
работодателейназвалиудержание персонала ключевым приоритетом своей HR-стратегии
опрошенных уверены, что внедрение ИИ окажет наибольшее влияние на бизнес в 2025 году
27%
67%
23%
В России наступила эпоха сотрудникоцентризма. Фраза «Люди — наше всё» из набившего оскомину лозунга превратилась в реальный драйвер изменений на рынке. На фоне кадрового голода удержание сотрудников становится краеугольным камнем HR-стратегии, а она — ключевым элементом бизнес-модели.
Повышение вовлеченности и эффективности труда — вот главные задачи HR на 2025 год. Голос каждого сотрудника может и должен быть услышан. Или станет голосом в другой компании.
Сергей Ахметов
Генеральный директор HRTech-компании «Поток»
Организованный «Потоком» онлайн-опрос охватил 285 респондентов. Это рекрутеры, HR-специалисты и HR-директора из сферы IT, производства, ритейла, строительства, промышленности, консалтинга и других отраслей экономики.
В подготовке трендбука приняли участие представители таких компаний, как Альфа-Банк, ГК ИНВИТРО, ДОМ.РФ, ОТП Банк, Почта Банк, «Северсталь», HeadHunter, и другие HR-эксперты.
Выражаем искреннюю благодарность всем участникам исследования.
Обязательно изучите отчет, если вы:
2.
Работаете в HR-сфере и хотите узнать, как ваши коллеги решают те же проблемы
1.
Руководите командой и хотите лучше понимать настроения сотрудников
Развиваете бизнес и хотите повысить его конкурентоспособность в 2025 году
3.
Получите результаты исследования
Хотите погрузиться в HR-тренды и узнать больше о том, как крупный, средний и малый бизнес реагирует на новые вызовы?
Заполните эту форму, чтобы скачать полную версию трендбука «Кадровая диктатура: Как построить HR-стратегию на 2025 год».