Узнайте, как управлять бизнесом,
когда кадры диктуют правила

компаний считают усугубление кадрового голода главным HR-трендом

работодателей назвали удержание персонала ключевым приоритетом своей HR-стратегии

опрошенных уверены, что внедрение ИИ окажет наибольшее влияние на бизнес в 2025 году

27%

67%

23%

В России наступила эпоха сотрудникоцентризма. Фраза «Люди — наше всё» из набившего оскомину лозунга превратилась в реальный драйвер изменений на рынке. На фоне кадрового голода удержание сотрудников становится краеугольным камнем HR-стратегии, а она — ключевым элементом бизнес-модели.

Повышение вовлеченности и эффективности труда — вот главные задачи HR на 2025 год. Голос каждого сотрудника может и должен быть услышан. Или станет голосом в другой компании.

Сергей Ахметов

Генеральный директор HRTech-компании «Поток»

Организованный «Потоком» онлайн-опрос охватил 285 респондентов. Это рекрутеры, HR-специалисты и HR-директора из сферы IT, производства, ритейла, строительства, промышленности, консалтинга и других отраслей экономики.

В подготовке трендбука приняли участие представители таких компаний, как Альфа-Банк, ГК ИНВИТРО, ДОМ.РФ, ОТП Банк, Почта Банк, «Северсталь», HeadHunter, и другие HR-эксперты.

Выражаем искреннюю благодарность
всем участникам исследования.

2.

Работаете в HR-сфере и хотите узнать, как ваши коллеги решают те же проблемы

1.

Руководите командой и хотите лучше понимать настроения сотрудников

Развиваете бизнес
и хотите повысить его конкурентоспособность в 2025 году

3.