Система автоматизации точечного и массового подбора персонала
Мобильное приложение для адаптации в формате игры
Платформа для сбора непрерывной обратной связи
Система оценки вовлеченности с ИИ
Оценка компетенций с продвинутой аналитикой и мгновенным ИПР от ИИ
Цифровое решение для проведения регулярных HR-опросов
Система для управления целеполаганием
Инструменты рекрутмента
Инструменты опросов
Отрасли
ПО распространяется в виде интернет-сервиса, специальные действия по установке ПО не требуются. Стоимость П О рассчитывается индивидуально.
Управляйте персоналом просто
Отправьте заявку, мы свяжемся с вами и расскажем все детали
Закрытый бизнес-завтрак для HR-руководителей
Технологии GPT в HR:
переосмысление оценки и развития
персонала
переосмысление оценки и развития
персонала
Москва
прошел 7 августа, 10:00
прошел 7 августа, 10:00
Все мы знаем, насколько трудоемкими могут быть процессы обработки результатов опроса вовлеченности и создания ИПР сотрудников. Горы данных, бесконечные часы, потраченные на обработку информации.
Но что, если бы искусственный интеллект мог взять на себя эту работу? Представьте себе: ИИ не просто облегчает рутинные задачи, но и трансформирует весь подход к исследованию вовлеченности и развитию персонала. И это новая реальность.
Погрузитесь в нее на нашем бизнес-завтраке. Узнайте, как ИИ-технологии могут освободить ваше время для более стратегических задач и повысить эффективность работы с персоналом.
Но что, если бы искусственный интеллект мог взять на себя эту работу? Представьте себе: ИИ не просто облегчает рутинные задачи, но и трансформирует весь подход к исследованию вовлеченности и развитию персонала. И это новая реальность.
Погрузитесь в нее на нашем бизнес-завтраке. Узнайте, как ИИ-технологии могут освободить ваше время для более стратегических задач и повысить эффективность работы с персоналом.
В программе мероприятия:
- Исследование вовлеченности как инструмент роста компании. Как «продать» ценность опроса среди сотрудников, руководителей и акционеров
- Как Нетология работает с результатами опроса вовлеченности: точки роста и связь цели с результатами
- Проблема интерпретации результатов, все ли так страшно? Как ускорить процесс анализа отчетов и дальнейшего каскадирования задач от HR к руководителям и сотрудникам
- Революция в работе с данными опроса от Поток Вовлеченность: нейроаналитика на базе GPT-технологий
- Что делать дальше? От отчетов и цифр к действиям. Как разработать план изменений
- Как проводили опрос ранее
- Запуск проекта вовлеченности: какие шаги нужно предпринять, чтобы не наделать ошибок
- Кейсы, инструменты и механики масштабной пиар-кампании по проведению опроса: Как обеспечили проходимость опроса в 87%
Евгений Корнюшин, директор по развитию продуктового направления «Поток Опросы»
- HR-специалисты и искусственный интеллект вступят в захватывающую битву за создание лучшего индивидуального плана развития.
- Группа HR готовит план вручную, а искусственный интеллект — на базе платформы «Поток Оценка 360» делает это автоматически.
- Сравниваем результаты, угадываем кто подготовил каждый план. Выбираем победителя.
Исследования, тренды, инструменты в области развития персонала от эксперта консалтинговой компании
Эта конференция для вас, если вы:
HRD, HRBP
и вам нужна надежная стратегия управления персоналом в новых условиях
T&D, L&D
и вы отвечаете за современные методы обучения и развития сотрудников
Руководитель проекта
по HR-автоматизации, и ваша задача — комфортно внедрить новые инструменты
Организатор мероприятия
-
«Поток» — ведущая HRTech-компания на рынке разработки инновационных решений для управления персоналом. Наши продукты помогают оптимизировать HR-исследования, оценку и развитие сотрудников. Мы повышаем эффективность работы HR-департамента, предоставляем современные решения с искусственным интеллектом.
Наши мероприятия посетили
Оставить заявку на участие
Это бесплатное мероприятие, однако участие возможно только после подтверждения вашей заявки организаторами. Для регистрации, пожалуйста, заполните информацию.
Нажимая на эту кнопку, вы даете свое согласие на обратку персональных данных