Поток
НейроHR: квиз на знание искусственного интеллекта и автоматизации в рекрутинге
| Пройти квиз |
Что такое предсказательная аналитика и как она может быть использована в HR?
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Сколько времени у вас уйдёт на обработку одного кандидата при помощи «Поток Рекрутмента»?
За 1-2 минуты рекрутер с помощью ATS-системы может легко распределить кандидата по воронке, назначить интервью, совершить массовые HR-действия
За 1-2 минуты рекрутер с помощью ATS-системы может легко распределить кандидата по воронке, назначить интервью, совершить массовые HR-действия
За 1-2 минуты рекрутер с помощью ATS-системы может легко распределить кандидата по воронке, назначить интервью, совершить массовые HR-действия
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Во сколько раз вы ускорите прескрининг за счет ИИ в «Поток Рекрутменте»?
Чтобы рекрутеры могли не тратить время, задавая кандидатам одни и те же вопросы по ключевым требованиям к вакансии, эту работу можно поручить роботу. После этого конверсия составила уже 33%. Этот сценарий помог отсеять ещё треть неподходящих кандидатов, на которых компания не тратит время далее.
Чтобы рекрутеры могли не тратить время, задавая кандидатам одни и те же вопросы по ключевым требованиям к вакансии, эту работу можно поручить роботу. После этого конверсия составила уже 33%. Этот сценарий помог отсеять ещё треть неподходящих кандидатов, на которых компания не тратит время далее.
Чтобы рекрутеры могли не тратить время, задавая кандидатам одни и те же вопросы по ключевым требованиям к вакансии, эту работу можно поручить роботу. После этого конверсия составила уже 33%. Этот сценарий помог отсеять ещё треть неподходящих кандидатов, на которых компания не тратит время далее.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Кому принадлежит эта фраза?
«ИИ изменит все сферы HR — и все роли в компании. Внедрение искусственного интеллекта в бизнес-процессы окажет колоссальное влияние на HR-сферу. Трансформации подвергнутся должностные инструкции, системы анализа талантов, управление эффективностью и в целом опыт сотрудников в компаниях».
«ИИ изменит все сферы HR — и все роли в компании. Внедрение искусственного интеллекта в бизнес-процессы окажет колоссальное влияние на HR-сферу. Трансформации подвергнутся должностные инструкции, системы анализа талантов, управление эффективностью и в целом опыт сотрудников в компаниях».
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Какую HR-задачу не сможет выполнить ИИ?
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
С какой точностью ИИ в продукте «Поток Рекрутмент» может осуществить сорсинг кандидата и определить процент релевантности кандидата вакансии?
Точность модели составляет 92%. Анализируя тексты резюме и вакансии, модель на выходе дает предсказание вероятности соответствия. На данный момент точность (ROC-AUC) оценивается в 0,92.
Точность модели составляет 92%. Анализируя тексты резюме и вакансии, модель на выходе дает предсказание вероятности соответствия. На данный момент точность (ROC-AUC) оценивается в 0,92.
Точность модели составляет 92%. Анализируя тексты резюме и вакансии, модель на выходе дает предсказание вероятности соответствия. На данный момент точность (ROC-AUC) оценивается в 0,92.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Сколько процентов российских работодателей считают эффективным применение искусственного интеллекта для того, чтобы создать описание вакансии или должностные инструкции?
Согласно исследованию «Потока», 47% российских HR-специалистов уже сейчас считают самым эффективным применением ИИ для их работы описание вакансий и должностных инструкций. 15% опрошенных используют его для составления тестовых заданий. Еще 12% респондентов применяют ИИ для автоматического подбора резюме. 9% считают, что ИИ необходим для создания вопросов для собеседования, в то время как остальные 7% используют искусственный интеллект для оценки кандидатов.
Согласно исследованию «Потока», 47% российских HR-специалистов уже сейчас считают самым эффективным применением ИИ для их работы описание вакансий и должностных инструкций. 15% опрошенных используют его для составления тестовых заданий. Еще 12% респондентов применяют ИИ для автоматического подбора резюме. 9% считают, что ИИ необходим для создания вопросов для собеседования, в то время как остальные 7% используют искусственный интеллект для оценки кандидатов.
Согласно исследованию «Потока», 47% российских HR-специалистов уже сейчас считают самым эффективным применением ИИ для их работы описание вакансий и должностных инструкций. 15% опрошенных используют его для составления тестовых заданий. Еще 12% респондентов применяют ИИ для автоматического подбора резюме. 9% считают, что ИИ необходим для создания вопросов для собеседования, в то время как остальные 7% используют искусственный интеллект для оценки кандидатов.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Вы — новичок в нейросетях
Однако видно, что данный тест проходил не искусственный интеллект. Подтянуть знания можно, почитав блог «Потока» и послушав конференцию TechRec.
| Пройти ещё раз |
Вы опытны в нейросетях
Однако всегда есть куда расти. Подтянуть знания можно, почитав блог «Потока» и послушав конференцию TechRec.
| Пройти ещё раз |
А вы точно не искусственный интеллект!
Блестящий результат! Закрепить его и узнать ещё больше можно, почитав блог «Потока» и послушав конференцию Технологии и будущее в HR
| Пройти ещё раз |
Понравилось?
Поделитесь ссылкой на квиз с коллегами:
Поделитесь ссылкой на квиз с коллегами: