Online HR-завтрак для тех,
кому близки боли и вызовы
массового подбора
кому близки боли и вызовы
массового подбора
28 июля
10:00 - 12:00
10:00 - 12:00
Powered by Potok & TalentTech
Online HR-завтрак для тех,
кому близки боли и вызовы
массового подбора
кому близки боли и вызовы
массового подбора
28 июля 10:00 - 12:00
Powered by Potok & TalentTech
Online HR-завтрак
для тех, кому близки
боли и вызовы
массового подбора
для тех, кому близки
боли и вызовы
массового подбора
28 июля 10:00 - 12:00
Powered by Potok & TalentTech
Неопределенность — главный вызов для компаний сегодня
Все по-разному пережили эту весну. Но еще важнее то, что будет происходить с нами этой осенью: в высокий сезон найма, момент согласования бюджетов и [мы верим] возвращения общества и наших кандидатов к массовым активностям.
Неопределенность — главный вызов для компаний сегодня
Все по-разному пережили эту весну. Но еще важнее то, что будет происходить с нами этой осенью: в высокий сезон найма, момент согласования бюджетов и [мы верим] возвращения общества и наших кандидатов к массовым активностям.
Неопределенность — главный вызов для компаний сегодня
Все по-разному пережили эту весну. Но еще важнее то, что будет происходить с нами этой осенью: в высокий сезон найма, момент согласования бюджетов и [мы верим] возвращения общества и наших кандидатов к массовым активностям.
А теперь
самое интересное
самое интересное
О мероприятии
01
Фокус:
на людях и вызовах ритейла как одной из самых активных сфер в подборе и текущем кризисе в целом.
на людях и вызовах ритейла как одной из самых активных сфер в подборе и текущем кризисе в целом.
02
Формат:
неформально, в стиле стендапа. Короткие выступления спикеров и много общения.
неформально, в стиле стендапа. Короткие выступления спикеров и много общения.
03
Встреча пройдет онлайн. Поэтому сможем обнять объять всех и вся вне зависимости от расположения :)
А теперь
самое интересное
самое интересное
О мероприятии
01
Фокус:
на людях и вызовах ритейла как одной из самых активных сфер в подборе и текущем кризисе в целом.
на людях и вызовах ритейла как одной из самых активных сфер в подборе и текущем кризисе в целом.
02
Формат:
неформально, в стиле стендапа. Короткие выступления спикеров и много общения.
неформально, в стиле стендапа. Короткие выступления спикеров и много общения.
03
Встреча пройдет онлайн. Поэтому сможем обнять объять всех и вся вне зависимости от расположения :)
А теперь
самое интересное
самое интересное
О мероприятии
01
Фокус:
на людях и вызовах ритейла как одной из самых активных сфер в подборе и текущем кризисе в целом.
на людях и вызовах ритейла как одной из самых активных сфер в подборе и текущем кризисе в целом.
02
Формат:
неформально, в стиле стендапа. Короткие выступления спикеров и много общения.
неформально, в стиле стендапа. Короткие выступления спикеров и много общения.
03
Встреча пройдет онлайн. Поэтому сможем обнять объять всех и вся вне зависимости от расположения :)
10:00 – 10:15
Как привлекать кандидатов в массовке этой осенью? (вопросы лидогенерации в HR)
Дарья Дегтярева, ex-HRD DSA Совесть (Qiwi Банк), эксперт-консультант по массовому подбору, СЕО проекта Dig HR
- Лидогенерация - как? Схемы и возможности.
- Бренд, посадочные страницы и амбассадорство. Новый взгляд на ведение сообществ и аккаунтов в соцсетях.
- Коллаборация с блоггерами - миф или реальность?
- Бренд, посадочные страницы и амбассадорство. Новый взгляд на ведение сообществ и аккаунтов в соцсетях.
- Коллаборация с блоггерами - миф или реальность?
10:30 – 10:45
Изменение стратегии работы с hh.ru в новой реальности
Станислава Ребонен, руководитель подбора, iGooods
- Какие инструменты теряют HR в массовом подборе в виду изменения условий доступа?
- Возможные дальнейшие стратегии
- Возможные дальнейшие стратегии
11:00–11:15
Как обеспечить высокую скорость реакции на турбулентные запросы бизнеса в кризис
Ирина Ронжина, руководитель подбора розницы, Вкусвилл
Вызовы 2020
1. 60 магазинов в месяц
2. Экстремальный поток кандидатов
3. Удаленка
4. Запуск собственной доставки
5. Точечный подбор в повышенными требованиями
6. Самозанятые
7. Что дальше?
1. 60 магазинов в месяц
2. Экстремальный поток кандидатов
3. Удаленка
4. Запуск собственной доставки
5. Точечный подбор в повышенными требованиями
6. Самозанятые
7. Что дальше?
Станьте частью закрытого сообщества с топовыми экспертами HR-индустрии
- НетворкингЗакрытый бизнес-завтрак, на который приглашаем только best of the best индустрии01
- Спикеры-практикиПриглашаем HR-экспертов, готовых поделиться только рабочими кейсами02
- Открытый диалогЧестно поделимся опытом друг с другом. Живое общение. В ходе мероприятия можно будет задавать вопросы и участвовать в обсуждении. Приветствуем любую активность03
Регистрация
Событие состоялось, но вы можете присоединиться к другим нашим мероприятиям