Online HR-завтрак для тех,
кому близки боли и вызовы
массового подбора
кому близки боли и вызовы
массового подбора
28 июля
10:00 - 12:00
10:00 - 12:00
Powered by Potok & TalentTech
Online HR-завтрак для тех,
кому близки боли и вызовы
массового подбора
кому близки боли и вызовы
массового подбора
28 июля 10:00 - 12:00
Powered by Potok & TalentTech
Online HR-завтрак
для тех, кому близки
боли и вызовы
массового подбора
для тех, кому близки
боли и вызовы
массового подбора
28 июля 10:00 - 12:00
Powered by Potok & TalentTech
Неопределенность — главный вызов для компаний сегодня
Все по-разному пережили эту весну. Но еще важнее то, что будет происходить с нами этой осенью: в высокий сезон найма, момент согласования бюджетов и [мы верим] возвращения общества и наших кандидатов к массовым активностям.
Неопределенность — главный вызов для компаний сегодня
Все по-разному пережили эту весну. Но еще важнее то, что будет происходить с нами этой осенью: в высокий сезон найма, момент согласования бюджетов и [мы верим] возвращения общества и наших кандидатов к массовым активностям.
Неопределенность — главный вызов для компаний сегодня
Все по-разному пережили эту весну. Но еще важнее то, что будет происходить с нами этой осенью: в высокий сезон найма, момент согласования бюджетов и [мы верим] возвращения общества и наших кандидатов к массовым активностям.
О мероприятии
Фокус:
на людях и вызовах ритейла как одной из самых активных сфер в подборе и текущем кризисе в целом.
на людях и вызовах ритейла как одной из самых активных сфер в подборе и текущем кризисе в целом.
01
Встреча пройдет онлайн. Поэтому сможем обнять объять всех и вся вне зависимости от расположения :)
02
Формат:
неформально, в стиле стендапа. Короткие выступления спикеров и много общения.
неформально, в стиле стендапа. Короткие выступления спикеров и много общения.
03
А теперь
самое интересное
самое интересное
О мероприятии
Фокус:
на людях и вызовах ритейла как одной из самых активных сфер в подборе и текущем кризисе в целом.
на людях и вызовах ритейла как одной из самых активных сфер в подборе и текущем кризисе в целом.
01
Встреча пройдет онлайн. Поэтому сможем обнять объять всех и вся вне зависимости от расположения :)
02
Формат:
неформально, в стиле стендапа. Короткие выступления спикеров и много общения.
неформально, в стиле стендапа. Короткие выступления спикеров и много общения.
03
А теперь
самое интересное
самое интересное
О мероприятии
Фокус:
на людях и вызовах ритейла как одной из самых активных сфер в подборе и текущем кризисе в целом.
на людях и вызовах ритейла как одной из самых активных сфер в подборе и текущем кризисе в целом.
01
Встреча пройдет онлайн. Поэтому сможем обнять объять всех и вся вне зависимости от расположения :)
02
Формат:
неформально, в стиле стендапа. Короткие выступления спикеров и много общения.
неформально, в стиле стендапа. Короткие выступления спикеров и много общения.
03
А теперь
самое интересное
самое интересное
10:00 – 10:15
Как привлекать кандидатов в массовке этой осенью? (вопросы лидогенерации в HR)
Дарья Дегтярева, ex-HRD DSA Совесть (Qiwi Банк), эксперт-консультант по массовому подбору, СЕО проекта Dig HR
- Лидогенерация - как? Схемы и возможности.
- Бренд, посадочные страницы и амбассадорство. Новый взгляд на ведение сообществ и аккаунтов в соцсетях.
- Коллаборация с блоггерами - миф или реальность?
- Бренд, посадочные страницы и амбассадорство. Новый взгляд на ведение сообществ и аккаунтов в соцсетях.
- Коллаборация с блоггерами - миф или реальность?
10:30 – 10:45
Изменение стратегии работы с hh.ru в новой реальности
Станислава Ребонен, руководитель подбора, iGooods
- Какие инструменты теряют HR в массовом подборе в виду изменения условий доступа?
- Возможные дальнейшие стратегии
- Возможные дальнейшие стратегии
11:00–11:15
Как обеспечить высокую скорость реакции на турбулентные запросы бизнеса в кризис
Ирина Ронжина, руководитель подбора розницы, Вкусвилл
Вызовы 2020
1. 60 магазинов в месяц
2. Экстремальный поток кандидатов
3. Удаленка
4. Запуск собственной доставки
5. Точечный подбор в повышенными требованиями
6. Самозанятые
7. Что дальше?
1. 60 магазинов в месяц
2. Экстремальный поток кандидатов
3. Удаленка
4. Запуск собственной доставки
5. Точечный подбор в повышенными требованиями
6. Самозанятые
7. Что дальше?
Станьте частью закрытого сообщества с топовыми экспертами HR-индустрии
- НетворкингЗакрытый бизнес-завтрак, на который приглашаем только best of the best индустрии01
- Спикеры-практикиПриглашаем HR-экспертов, готовых поделиться только рабочими кейсами02
- Открытый диалогЧестно поделимся опытом друг с другом. Живое общение. В ходе мероприятия можно будет задавать вопросы и участвовать в обсуждении. Приветствуем любую активность03
Регистрация
Событие состоялось, но вы можете присоединиться к другим нашим мероприятиям
Cоздаем end-to-end решение по работе с персоналом - закрываем потребности в подборе, развитии и аутсорсинге кадров.
Potok – современная облачная платформа для автоматизации рекрутмента
ООО «Севергрупп ТТ»
127018, г. Москва, улица Сущёвский Вал, дом 18, этаж 15
127018, г. Москва, улица Сущёвский Вал, дом 18, этаж 15
Cоздаем end-to-end решение по работе с персоналом - закрываем потребности в подборе, развитии и аутсорсинге кадров.
Potok – современная облачная платформа для автоматизации рекрутмента
ООО «Севергрупп ТТ»
127018, г. Москва, улица Сущёвский Вал, дом 18, этаж 15
127018, г. Москва, улица Сущёвский Вал, дом 18, этаж 15
Cоздаем end-to-end решение по работе с персоналом - закрываем потребности в подборе, развитии и аутсорсинге кадров.
Potok – современная облачная платформа для автоматизации рекрутмента
Cоздаем end-to-end решение по работе с персоналом - закрываем потребности в подборе, развитии и аутсорсинге кадров.
Potok – современная облачная платформа для автоматизации рекрутмента