Online HR-завтрак для банков и страховых компаний,
которым близки боли и вызовы
массового подбора
которым близки боли и вызовы
массового подбора
27 августа
10:00 - 12:00
10:00 - 12:00
Powered by Potok & TalentTech
Online HR-завтрак для банков и страховых компаний,
которым близки боли и вызовы
массового подбора
которым близки боли и вызовы
массового подбора
27 августа 10:00 - 12:00
Powered by Potok & TalentTech
Online HR-завтрак для банков и страховых компаний, которым близки
боли и вызовы
массового подбора
боли и вызовы
массового подбора
27 августа 10:00 - 12:00
Powered by Potok & TalentTech
"Никто ничего не знает" — главный вызов для компаний сегодня
2020 все переживают по-разному.
Важно, что будет дальше.
Осень, высокий сезон найма, согласование бюджетов на 2021 и надежда на возвращение общества и кандидатов к массовым активностям.
Важно, что будет дальше.
Осень, высокий сезон найма, согласование бюджетов на 2021 и надежда на возвращение общества и кандидатов к массовым активностям.
Неопределенность — главный вызов для компаний сегодня
2020 все переживают по-разному.
Важно, что будет дальше.
Осенью, в высокий сезон найма, согласование бюджетов на 2021 и надежда на возвращение общества и наших кандидатов к массовым активностям.
Важно, что будет дальше.
Осенью, в высокий сезон найма, согласование бюджетов на 2021 и надежда на возвращение общества и наших кандидатов к массовым активностям.
Неопределенность — главный вызов для компаний сегодня
2020 все переживают по-разному.
Важно, что будет дальше.
Осенью, в высокий сезон найма, согласование бюджетов на 2021 и надежда на возвращение общества и наших кандидатов к массовым активностям.
Важно, что будет дальше.
Осенью, в высокий сезон найма, согласование бюджетов на 2021 и надежда на возвращение общества и наших кандидатов к массовым активностям.
01
А теперь
самое интересное
самое интересное
О мероприятии
Фокус
На людях и вызовах из банкинга, страхования и недвижимости. Здесь всегда нужно много кандидатов, но и уровень их не тот, что в продуктовом рядом с домом.
На людях и вызовах из банкинга, страхования и недвижимости. Здесь всегда нужно много кандидатов, но и уровень их не тот, что в продуктовом рядом с домом.
02
Формат
Неформально, в стиле стендапа. Короткие выступления спикеров и много общения.
Неформально, в стиле стендапа. Короткие выступления спикеров и много общения.
03
Онлайн
Поэтому сможемобнять объять всех и вся вне зависимости от расположения :)
Поэтому сможем
А теперь
самое интересное
самое интересное
О мероприятии
01
Фокус:
на людях и вызовах из банкинга, страхования и недвижимости. Здесь всегда нужно много кандидатов, но и уровень их не тот, что в продуктовом рядом с домом.
на людях и вызовах из банкинга, страхования и недвижимости. Здесь всегда нужно много кандидатов, но и уровень их не тот, что в продуктовом рядом с домом.
02
Формат:
неформально, в стиле стендапа. Короткие выступления спикеров и много общения.
неформально, в стиле стендапа. Короткие выступления спикеров и много общения.
03
Встреча пройдет онлайн. Поэтому сможем обнять объять всех и вся вне зависимости от расположения :)
А теперь
самое интересное
самое интересное
О мероприятии
01
Фокус:
на людях и вызовах из банкинга, страхования и недвижимости. Здесь всегда нужно много кандидатов, но и уровень их не тот, что в продуктовом рядом с домом.
на людях и вызовах из банкинга, страхования и недвижимости. Здесь всегда нужно много кандидатов, но и уровень их не тот, что в продуктовом рядом с домом.
02
Формат:
неформально, в стиле стендапа. Короткие выступления спикеров и много общения.
неформально, в стиле стендапа. Короткие выступления спикеров и много общения.
03
Встреча пройдет онлайн. Поэтому сможем обнять объять всех и вся вне зависимости от расположения :)
10:00 – 10:15
Тема 1
Костина Екатерина, начальник отдела подбора персонала в каналы продаж Центра привлечения персонала и карьерного развития ПАО КБ "УБРиР"
Как эффективно говорить с ТОП менеджерами о ситуации на рынке труда и его трендах. И для чего.
- Информационное поле говорит о снижении количества вакансий и увеличении количества резюме. Набирать персонал стало легче?
- Какими метриками оценивать эффективность рекрутмента актуально, а про какие можно забыт
10:30 – 10:45
Тема 2
Полина Рассказова, руководитель департамента подбора персонала Россия, Украина, Казахстан, Ситибанк
Онлайн отбор vs классическое очное интервью.
Ситибанк перешел с середины марта с очного формата групповых и индивидуальных интервью полностью в он-лайн.
Ситибанк перешел с середины марта с очного формата групповых и индивидуальных интервью полностью в он-лайн.
- Как отреагировал кандидатский рынок и как менялась ситуация по мере выхода из карантина
- Какие опасения были со стороны нанимающих менеджеров и насколько они оправдались
- С какими сложностями столкнулись рекрутеры при переходе на диджитал формат
- Какие тенденции мы видим сейчас и что дальше?
11:00–11:15
Тема 3
Елена Алферова, заместитель руководителя службы подбора и адаптации массовых позиций и персонала сети, банк Открытие
Новые каналы привлечения в условиях пандемии:
- Как изменить облик вакансии и сделать его более привлекательным?
- Где искать кандидатов в условиях неопределенных планов по набору?
- Как понять, что канал привлечения работает?
11:30–11:45
Тема 4
Ефим Прусак, рекрутмент директор / HR BP в IT, Ренессанс Страхование
Почему поиск людей уже не приносит ценности.
- Как развивался подбор персонала исторически
- Рассвет и закат сорсинга как функции
- Что будет после поиска
Не учим жизни других.
Объединяем лучших, чтобы учиться друг у друга.
Объединяем лучших, чтобы учиться друг у друга.
- Спикеры-практикиПриглашаем экспертов, готовых делиться
только рабочими кейсами.
Мы про практику, а не про теорию01 - Открытый диалогЧестно делимся опытом друг с другом.
Разные мнения, злободневные вопросы и шутки за 100.
Мы про живое общение без формализма.02 - Закрытое мероприятиеВсе только по делу.
Регистрация без СМС, но по приглашениям.
Мы про пользу, в не рекламу и продажи.03
Регистрация
Событие состоялось, но вы можете присоединиться к другим нашим мероприятиям