Online HR-завтрак для банков и страховых компаний,
которым близки боли и вызовы
массового подбора
которым близки боли и вызовы
массового подбора
27 августа
10:00 - 12:00
10:00 - 12:00
Powered by Potok & TalentTech
Online HR-завтрак для банков и страховых компаний,
которым близки боли и вызовы
массового подбора
которым близки боли и вызовы
массового подбора
27 августа 10:00 - 12:00
Powered by Potok & TalentTech
Online HR-завтрак для банков и страховых компаний, которым близки
боли и вызовы
массового подбора
боли и вызовы
массового подбора
27 августа 10:00 - 12:00
Powered by Potok & TalentTech
"Никто ничего не знает" — главный вызов для компаний сегодня
2020 все переживают по-разному.
Важно, что будет дальше.
Осень, высокий сезон найма, согласование бюджетов на 2021 и надежда на возвращение общества и кандидатов к массовым активностям.
Важно, что будет дальше.
Осень, высокий сезон найма, согласование бюджетов на 2021 и надежда на возвращение общества и кандидатов к массовым активностям.
Неопределенность — главный вызов для компаний сегодня
2020 все переживают по-разному.
Важно, что будет дальше.
Осенью, в высокий сезон найма, согласование бюджетов на 2021 и надежда на возвращение общества и наших кандидатов к массовым активностям.
Важно, что будет дальше.
Осенью, в высокий сезон найма, согласование бюджетов на 2021 и надежда на возвращение общества и наших кандидатов к массовым активностям.
Неопределенность — главный вызов для компаний сегодня
2020 все переживают по-разному.
Важно, что будет дальше.
Осенью, в высокий сезон найма, согласование бюджетов на 2021 и надежда на возвращение общества и наших кандидатов к массовым активностям.
Важно, что будет дальше.
Осенью, в высокий сезон найма, согласование бюджетов на 2021 и надежда на возвращение общества и наших кандидатов к массовым активностям.
О мероприятии
Онлайн
Поэтому сможемобнять объять всех и вся вне зависимости от расположения :)
Поэтому сможем
Формат
Неформально, в стиле стендапа. Короткие выступления спикеров и много общения.
Неформально, в стиле стендапа. Короткие выступления спикеров и много общения.
А теперь
самое интересное
самое интересное
Фокус
На людях и вызовах из банкинга, страхования и недвижимости. Здесь всегда нужно много кандидатов, но и уровень их не тот, что в продуктовом рядом с домом.
На людях и вызовах из банкинга, страхования и недвижимости. Здесь всегда нужно много кандидатов, но и уровень их не тот, что в продуктовом рядом с домом.
03
02
01
О мероприятии
Фокус:
на людях и вызовах из банкинга, страхования и недвижимости. Здесь всегда нужно много кандидатов, но и уровень их не тот, что в продуктовом рядом с домом.
на людях и вызовах из банкинга, страхования и недвижимости. Здесь всегда нужно много кандидатов, но и уровень их не тот, что в продуктовом рядом с домом.
01
Встреча пройдет онлайн. Поэтому сможем обнять объять всех и вся вне зависимости от расположения :)
02
Формат:
неформально, в стиле стендапа. Короткие выступления спикеров и много общения.
неформально, в стиле стендапа. Короткие выступления спикеров и много общения.
03
А теперь
самое интересное
самое интересное
О мероприятии
Фокус:
на людях и вызовах из банкинга, страхования и недвижимости. Здесь всегда нужно много кандидатов, но и уровень их не тот, что в продуктовом рядом с домом.
на людях и вызовах из банкинга, страхования и недвижимости. Здесь всегда нужно много кандидатов, но и уровень их не тот, что в продуктовом рядом с домом.
01
Встреча пройдет онлайн. Поэтому сможем обнять объять всех и вся вне зависимости от расположения :)
02
Формат:
неформально, в стиле стендапа. Короткие выступления спикеров и много общения.
неформально, в стиле стендапа. Короткие выступления спикеров и много общения.
03
А теперь
самое интересное
самое интересное
10:00 – 10:15
Тема 1
Костина Екатерина, начальник отдела подбора персонала в каналы продаж Центра привлечения персонала и карьерного развития ПАО КБ "УБРиР"
Как эффективно говорить с ТОП менеджерами о ситуации на рынке труда и его трендах. И для чего.
- Информационное поле говорит о снижении количества вакансий и увеличении количества резюме. Набирать персонал стало легче?
- Какими метриками оценивать эффективность рекрутмента актуально, а про какие можно забыт
10:30 – 10:45
Тема 2
Полина Рассказова, руководитель департамента подбора персонала Россия, Украина, Казахстан, Ситибанк
Онлайн отбор vs классическое очное интервью.
Ситибанк перешел с середины марта с очного формата групповых и индивидуальных интервью полностью в он-лайн.
Ситибанк перешел с середины марта с очного формата групповых и индивидуальных интервью полностью в он-лайн.
- Как отреагировал кандидатский рынок и как менялась ситуация по мере выхода из карантина
- Какие опасения были со стороны нанимающих менеджеров и насколько они оправдались
- С какими сложностями столкнулись рекрутеры при переходе на диджитал формат
- Какие тенденции мы видим сейчас и что дальше?
11:00–11:15
Тема 3
Елена Алферова, заместитель руководителя службы подбора и адаптации массовых позиций и персонала сети, банк Открытие
Новые каналы привлечения в условиях пандемии:
- Как изменить облик вакансии и сделать его более привлекательным?
- Где искать кандидатов в условиях неопределенных планов по набору?
- Как понять, что канал привлечения работает?
11:30–11:45
Тема 4
Ефим Прусак, рекрутмент директор / HR BP в IT, Ренессанс Страхование
Почему поиск людей уже не приносит ценности.
- Как развивался подбор персонала исторически
- Рассвет и закат сорсинга как функции
- Что будет после поиска
Не учим жизни других.
Объединяем лучших, чтобы учиться друг у друга.
Объединяем лучших, чтобы учиться друг у друга.
- Спикеры-практикиПриглашаем экспертов, готовых делиться
только рабочими кейсами.
Мы про практику, а не про теорию01 - Открытый диалогЧестно делимся опытом друг с другом.
Разные мнения, злободневные вопросы и шутки за 100.
Мы про живое общение без формализма.02 - Закрытое мероприятиеВсе только по делу.
Регистрация без СМС, но по приглашениям.
Мы про пользу, в не рекламу и продажи.03
Регистрация
Событие состоялось, но вы можете присоединиться к другим нашим мероприятиям
Cоздаем end-to-end решение по работе с персоналом - закрываем потребности в подборе, развитии и аутсорсинге кадров.
Potok – современная облачная платформа для автоматизации рекрутмента
ООО «Севергрупп ТТ»
127018, г. Москва, улица Сущёвский Вал, дом 18, этаж 15
127018, г. Москва, улица Сущёвский Вал, дом 18, этаж 15
Cоздаем end-to-end решение по работе с персоналом - закрываем потребности в подборе, развитии и аутсорсинге кадров.
Potok – современная облачная платформа для автоматизации рекрутмента
ООО «Севергрупп ТТ»
127018, г. Москва, улица Сущёвский Вал, дом 18, этаж 15
127018, г. Москва, улица Сущёвский Вал, дом 18, этаж 15
Cоздаем end-to-end решение по работе с персоналом - закрываем потребности в подборе, развитии и аутсорсинге кадров.
Potok – современная облачная платформа для автоматизации рекрутмента
Cоздаем end-to-end решение по работе с персоналом - закрываем потребности в подборе, развитии и аутсорсинге кадров.
Potok – современная облачная платформа для автоматизации рекрутмента