HRD или HRBP и вам важно видеть эффективность подбора
Менеджер по персоналу или рекрутер и вы нацелены прокачать свои навыки в HR-аналитике
Руководитель группы подбора и хотите контролировать наем
В новых условиях бизнесу необходимо быстро принимать решения и выстраивать стратегии, основанные на данных. Аналитика рекрутмента дает возможность HR связывать стратегии набора персонала с бизнес-целями компании. На онлайн-практикуме мы разберем, как анализировать процессы подбора, научимся выявлять слабые места на этапах найма и обсудим, как избежать ошибок.
Приходите, если:
К вам не приходят нужные кандидаты, и вы не понимаете в чем причина
У вас не получается спрогнозировать процесс найма
Вы уже пробовали внедрять аналитику, но процесс не улучшился
У вас не хватает времени, чтобы собирать, обрабатывать и применять полученные данные
Ваш руководитель не видит потребности в необходимых изменениях в бизнесе и HR-процессах
потренируетесь выстраивать и читать аналитику в процессе найма сотрудников
Всего за час вы:
Присоединяйтесь и прокачивайте себя!
поймете, как скорректировать процессы подбора в вашей компании
разберете, какую аналитику важно собирать для разных направлений подбора
знаете, как правильно донести выводы на основе аналитики до вашей команды и CEO
научитесь понимать глубинную аналитику по процессам подбора и делать выводы