Как понять, чему обучать сотрудников

4 направления корпоративного обучения
Бесплатный вебинар для HR
11 августа, 11:00 мск
Этот вебинар для вас, если вы:
директор по персоналу
или специалист по обучению компании малого и среднего бизнеса
выстраиваете корпоративное обучение с нуля
хотите систематизировать знания по обучению сотрудников и занять проактивную позицию
Кто в вашей компании инициирует развитие сотрудников и подбирает программы? Насколько вы проактивны в выборе обучения и на чем основаны ваши предложения?



Эксперты TalentTech расскажут о 4 направлениях, которые помогут не только понять, чему обучать, но и организовать систему.


На вебинаре мы обсудим вопросы:
На что опираться, чтобы правильно определить направление обучения сотрудников
Как найти баланс между инициативой сотрудников и обязательными программами
Как системно подойти к подбору тематик и перестать хвататься за все запросы
Как решения TalentTech помогают быстро запустить корпоративное обучение
Получите максимум пользы от встречи:
Зарегистрируйтесь с вашей корпоративной почты. Вы получите билет после того, как организаторы подтвердят заявку.
Приходите на вебинар! У нас живое общение: смело задавайте вопросы спикерам и дискутируйте в чате.
Не откладывайте внедрение подходящих идей — большие изменения начинаются с маленьких шагов.
1.
2.
3.
Практические решения
Живое общение
Подарки от организаторов
Мы знаем, как выстроить систему обучения и избежать основных ошибок — готовы рассказать вам.
На встрече можно задавать вопросы, участвовать в дискуссии с коллегами и делиться наболевшим.
Специальные цены на платформу для обучения с готовым контентом для участников вебинара.
Почему стоит посетить мероприятие от TalentTech?
Почему стоит посетить мероприятие от TalentTech?

Спикеры и ведущие

  • Марина Зарипова
    Методолог HCM-платформы TalentTech

    Профессиональный бизнес-тренер, методолог, тьютор, эксперт в области оценки и развитии персонала

Наши мероприятия посетили

Регистрация на вебинар

Регистрация на вебинар закрыта, но вы можете принять участие в других наших событиях.