мы поговорим о том, как сделать подбор сотрудников быстрее, удобнее и безопаснее для компании и кандидатов. Разберём, как современные инструменты помогают навести порядок в процессе найма и сократить время закрытия вакансий.

В программе

практические выступления о том, как автоматизация помогает выстроить единый стандарт подбора, ускорить коммуникацию с кандидатами на каждом этапе воронки и обеспечить защиту персональных данных.

Принять участие

HR-директоров и HRBP

Чтобы понять, как автоматизация подбора помогает выстроить прозрачный и управляемый процесс найма.
Руководителей подбора и рекрутеров

Чтобы узнать, какие инструменты помогают быстрее закрывать вакансии и выстраивать удобную коммуникацию с кандидатами.
Руководителей бизнеса и функциональных директоров

Чтобы увидеть, как современные подходы к рекрутменту помогают быстрее находить нужных сотрудников и поддерживать рост компании.

Программа мероприятия

10:00 - 11:00

Регистрация, приветственный завтрак

11:00 - 11:20

«Поток – стандарт автоматизации подбора»

Сергей Ахметов,
Генеральный директор HRTech-компании «Поток»

Разберём, как выстроить единый и понятный процесс подбора сотрудников с помощью современных инструментов и сделать работу рекрутеров быстрее и удобнее.

11:20 - 12:00

Панельная дискуссия «Аналитика в подборе»

Участники – эксперты «Потока» и ведущие компании региона.

12:00 - 12:20

Как ускорить коммуникацию с кандидатом на каждом этапе воронки найма

Иван Останин,
Коммерческий директор компании «Поток»

Покажем, как сократить время ответа кандидатам, не терять отклики и поддерживать регулярную коммуникацию на всех этапах подбора.

12:20 - 12:45

Защита персональных данных кандидатов

Максим Королев
СРО компании «Поток»

Расскажем, как правильно хранить и обрабатывать данные кандидатов, чтобы соблюдать требования законодательства и защищать информацию.

12:45 - 13:10

Адаптация новичков. Как снизить отток в первые три месяца

Сергей Ахметов,
Генеральный директор HRTech-компании «Поток»

13:10 - 13:40

Нетворкинг, фуршет

Участвовать бесплатно

Место проведения

Отель «Novotel». г. Екатеринбург, ул. Энгельса, 7

Мероприятие пройдет в офлайн-формате, количество мест ограничено.

Об организаторе

Поток

Система автоматизации HR-процессов с искусственным интеллектом

Ускоряем подбор, адаптируем и развиваем таланты, снижаем отток персонала

Более 550 активных клиентов, среди которых «Северсталь», «Лента», «Свеза», «Ростелеком», «Билайн»

ТМК

Мария Приказчикова
Руководитель направления организации подбора персонала на предприятиях ТМК Корпоративного университета TMK2U

Система помогает нам быстрее находить и закрывать даже самые «горящие» вакансии. Например, был случай, когда с помощью «Поток Рекрутмента» мы закрыли вакансию специалиста отдела капитального строительства всего за неделю, найдя подходящего кандидата в нашей базе.

ОТЭКО

Жанна Александрова
Руководитель управления подбором и адаптацией персонала компании ОТЭКО

После внедрения «Поток Рекрутмента» изменились подход и логика работы с подбором персонала в нашей компании. Теперь все этапы воронки — от заявки до трудоустройства — оцифрованы, прозрачны и интегрированы со специализированными информационными системами (заявочный сервис, программные продукты дирекции по безопасности и дирекции по производственной безопасности). Заметно сократилось время на согласование кандидатов с заказчиком, а также на проверку кандидатов дирекцией по безопасности.

билайн

Ирина Дорофеева
Руководитель по развитию систем управления персоналом в билайн

За 7 лет совместной работы с «Поток Рекрутментом» мы автоматизировали весь процесс найма от поиска до трудоустройства, связали систему как с внутренней инфраструктурой компании, так и внешними HR-сервисами. На наш взгляд, в условиях растущей конкуренции за каждого кандидата это критически важная задача. При этом сейчас для выстраивания подобных сложных систем есть все необходимые технологии.

Flocktory

Юлия Гусарова
HRD компании Flocktory

Для нас сервис «Поток Адаптация» — важный инструмент для контроля онбординга. Опросы, которые включены в треки, помогают нам понять, что происходит с сотрудником на испытательном сроке. Например, когда мы получаем результаты опроса на этапе «Экватор», то проводим встречу. На ней участвуют рекрутер, нанимавший новичка, сам сотрудник и его руководитель. Обсуждаем, какие есть барьеры в адаптации, и как их устранить.

Участвовать бесплатно*

*Количество мест ограничено. Наш менеджер свяжется для подтверждения регистрации

На мероприятии «Новые стандарты в рекрутменте»

В программе