«Скажи, не молчи»: как вовлечь сотрудников в прохождение опросов

Мы разберем, почему сотрудники игнорируют корпоративные опросы и расскажем, как исправить эту ситуацию
Бесплатный вебинар
Состоялся 19 июня, 10:00 мск
Еще одна тема очень длинная в целых две строки которая рассказывает почему ты должен посмотреть вебинар
Кейс логистической компании "Монополия"
Как провести опрос так, чтобы ваши сотрудники захотели рассказать всё
Почему сотрудники игнорируют опросы
О чем часто забывают при подготовке HR-исследований
Какие корпоративные опросы проводить сейчас
Программа вебинара
Запись вебинара

Спикеры

Лучшие стратегии поиска работы и самопрезентации от спикеров онлайн-конференции

«Скажи, не молчи»: как вовлечь сотрудников в прохождение опросов

Должность, крутые регалии, короткий текст про то, какой этот чел невероятный и почему вы должны послушать, что он говорит

Должность, крутые регалии, короткий текст про то, какой этот чел невероятный и почему вы должны послушать, что он говорит

Должность, крутые регалии, короткий текст про то, какой этот чел невероятный и почему вы должны послушать, что он говорит

Дмитрий Смирнов

Екатерина Осинцева

Анна Чугунова

сайты компаний
телеграм-каналы HR-кухня, IT Recruiter
LinkedIn
vc.ru
Если вы занимались не только подбором, но и другими HR-задачами (например, адаптацией сотрудников), обязательно укажите. Это тоже станет вашим преимуществом.
По тексту третьей вакансии видно, что работодателю нужен кандидат, умеющий организовывать онбординг: расскажите на собеседовании, как вы решали эту задачу на прошлом месте работы.
Перечисляйте только основные задачи, которые вы выполняли. Обязательно укажите профили вакансий, которые закрывали, чтобы работодатель сразу понял вашу специализацию и интересы.
В следующем описании обратите внимание на второй абзац. Когда в вакансии написано, каких именно специалистов ищет компания, расскажите, как вы искали кандидатов похожих профилей. Если у вас есть их контакты, это будет плюсом.
Прочитав вводную часть, задайте себе вопрос: действительно ли это подходит вам? Если да, то на первом разговоре с эйчаром покажите, что у вас есть опыт в решении подобных задач. У бизнеса болит быстрый наем — значит, рассказывайте о том, как вам удалось оперативно закрыть позиции.
В вакансии ниже вводный абзац о том, что команда быстро растет и что в ней ожидается большой наем. Отдельного рекрутера как будто бы нет — поэтому работать предстоит в одиночку и в жестком темпе.
Всегда читайте вводные тексты вакансий. Если описание детальное, это означает, что бизнес составил его осознанно и, скорее всего, испытывает определенные трудности.
Продажи вакансий — в письмах или на созвонах. Для этого важно понимать, к какой аудитории вы обращаетесь, что ей интересно и важно.
Гибкость — умение найти индивидуальный подход к каждому заказчику.
Аналитическое мышление. Воспринимайте все, что говорит заказчик, критически — он может ошибаться.
Нетворкинг: наем с помощью прямого хантинга, а также общение со специалистами из индустрии.
Нетворкинг: наем с помощью прямого хантинга, а также общение со специалистами из индустрии.
Нетворкинг: наем с помощью прямого хантинга, а также общение со специалистами из индустрии.
Рекрутер-партнер — обсуждает с заказчиком тренды рынка, корректирует ожидания, анализирует риски найма.
Рекрутер-сервис — находит кандидатов, организует интервью и делает оффер.
Существует два типа рекрутеров:
Список с цифрами
Список с буллетами
Что указать в резюме
Ищите вакансии не только на Хедхантере
Презентуя каждый из навыков, раскрывайте кейсы — это будет огромным конкурентным преимуществом.
Комбинируя сервисную и партнерскую роль, рекрутер становится ценным для большего числа компаний. Особенно это важно для бизнесов, где HR-функция еще только формируется.
Почему важно сочетать оба подхода?
Внимательно читайте тексты вакансий
Прокачивайте ключевые навыки рекрутера
Комбинируйте сервисную и партнерскую функцию
Как рекрутеру попасть в команду мечты
Как составить привлекательное резюме
Самое главное — резюме должно быть кратким и лаконичным. Да, каждый день вы выполняете множество задач и хочется рассказать о них будущему работодателю, но важно, чтобы резюме включало только действительно значимые моменты.
В статье мы собрали ключевые инсайты спикеров — они помогут вам лучше ориентироваться в мире подбора и развивать свою карьеру в соответствии с актуальными требованиями рынка.
Дополнительные HR-задачи
Инструменты
Перечислите все инструменты, с которыми работали: от CRM до источников поиска — Хедхантера, LinkedIn или нестандартных методов (например, хантинг на конференции).
Работа с аналитикой
Каждый бизнес сейчас стремится к тому, чтобы оцифровать свои процессы, посчитать эффективность того или иного показателя на основании данных. И если у вас есть опыт в аналитике, это большой плюс. Если вы можете оцифровать процессы и оптимизировать воронку найма, это обязательно стоит упомянуть.
SLA и KPI
Если в компании были установлены SLA (сроки закрытия вакансий) или KPI, обязательно упомяните это. Особенно если вы достигали результатов раньше срока — это ваше достижение.
Количество закрытых вакансий
Укажите, сколько вакансий вы закрывали в моменте, а также сколько из этих вакансий составляли профили, которые вы вели. Это поможет работодателю оценить, готовы ли вы работать с теми объемами, которые есть у них.
Ключевые задачи
Нетворкинг: наем с помощью прямого хантинга, а также общение со специалистами из индустрии.
Нетворкинг: наем с помощью прямого хантинга, а также общение со специалистами из индустрии.
«Я не ходил с кабинета, не смотрел, я проходил, посмотрел кабинеты, кабинеты мне неважно. Я готов работать, главное, чтобы эта работа была эффективная, а не там, где ты сидишь»
Гибкость — адаптация под индивидуальные запросы бизнеса.
Аналитическое мышление — критический взгляд на требования заказчика.
Продажи вакансий — умение преподнести предложение через письма и звонки.
Нетворкинг — работа с прямым хантингом, взаимодействие со специалистами отрасли.
Виталий Кличко
Регалии, очень классный мужик, профессионал
Получите материалы с вебинара на почту
Массовый подбор без границ: Как закрывать вакансии быстрее с CRM-системой
Узнать
Как ускорить адаптацию новых сотрудников с помощью технологий
Узнать
HR-навигатор: все о главных трендах и инструментах управления персоналом
Узнать
3 ценных вебинара для вашего развития!